进厂没签协议如何解决

进厂没签协议，处置手段具体如下：

1.劳动者可以主动与用人单位交流，需要签订书面劳动合同。若用人单位拒绝或拖延，劳动者可以通过以下渠道维护我们的权益：

向当地劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行查处；

采集有关证据，如工作证、薪资条、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系，并据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要公司承担未签订劳动合同的法律责任，包含支付双倍薪资等。

2.劳动者在维权过程中应注意保留好有关证据，防止证据灭失或很难获得，以确保我们的合法权益得到有效保障。

未签劳动合同被扣薪资如何维权？

对于未签订劳动合同而被扣薪资的劳动者，其维权渠道主要包含协商、调解、仲裁和诉讼等。

1.劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议，通过友好交流达成和解。若协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮忙以解决矛盾。

2.若调解仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，劳动者需要提交有关证据以证明我们的倡导，如薪资条、银行流水、工作记录等。

仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，需要用人单位支付被扣的薪资及相应的经济补偿。

3.若劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分举证以支持我们的诉讼请求，并同意法院的审理和判决。

未签劳动合同被解雇如何赔偿？

找法网提醒你，对于未签订劳动合同而被解雇的劳动者，其赔偿问题主要依据《劳动合同法》的有关规定进行处置。

1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若劳动者在未签订劳动合同的状况下被解雇，其有权需要用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至解雇之日止的二倍薪资差额。

3.若用人单位违法解雇劳动者，如未提前公告或未支付经济补偿等，劳动者还可以需要用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，具体数额将依据劳动者的薪资水平、工作年限等原因进行计算。

4.劳动者在需要赔偿时应确保我们的倡导合法有据，并充分举证以支持我们的请求若，劳动者对赔偿问题存在疑问或争议，建议准时咨询专业律师或法律机构以获得准确的法律建议和帮助。