工伤后开除职员如何赔偿

工伤后开除职员，单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定直接回话了工伤职员被开除后的赔偿问题。

1.赔偿金是基于经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿则依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范。

2.用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不需要继续履行劳动合同或劳动合同已没办法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。

工伤致死赔偿金如何算

找法网提醒，工伤致死的赔偿金计算涉及多个方面，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金根据6个月的上年度当地区职工月平均薪资计算。

2.供养亲属抚恤金则根据职工本人薪资的肯定比率发给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一规定确保了因工死亡职工的近亲属可以获得较为充裕的经济赔偿，以应付因工伤死亡带来的经济重压。

工伤赔偿中误工费怎么样定

工伤赔偿中的误工费，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗期间，由所在单位按月支付的原薪资福利待遇。

1.依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般低于12个月，但伤情紧急或状况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。