劳动仲裁不受理如何投诉

劳动仲裁不受理，投诉的手段具体如下：

1.劳动者应仔细查阅劳动仲裁委员会出具的不予受理公告书，明确不予受理的具体缘由，针对这类缘由，劳动者有多种渠道进行投诉和进一步维权。

2.假如劳动者觉得劳动仲裁委员会的不予受理决定存在错误，或者对不予受理是什么原因持有异议，可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院会依据具体状况对案件进行受理。

比如，若案件确属劳动争议范畴，人民法院应当受理；即便案件不是劳动争议，但是人民法院主管的其他案件种类，人民法院也应依法受理。

3.劳动者还可以通过向上级劳动仲裁委员会或有关部门进行投诉，反映劳动仲裁委员会的不予受理状况，以寻求更高级别的监督和指导。

劳动仲裁不受理后的法律渠道

在劳动仲裁不受理后，劳动者向人民法院提起诉讼是其要紧的法律渠道之一。

1.依据有关法律法规，人民法院会对劳动者的起诉进行审察，并依据案件性质作出是不是受理的决定。

2.在提起诉讼前，劳动者应筹备好充分的证据材料，以证明我们的倡导和劳动仲裁委员会不予受理的错误，这类证据材料可能包含劳动合同、薪资单、工作记录、劳动仲裁申请书及不予受理公告书等。

3.在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，积极参与庭审，陈述我们的事实和理由，并提供有关证据进行佐证，法院将依据事实和法律，对案件进行公正裁决。

劳动仲裁裁决的后续处置

找法网提醒你，劳动仲裁裁决作出后，劳动者和用人单位应依据裁决结果进行相应的处置。

1.对于终局裁决的案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等低于当地月最低薪资标准十二个月金额的争议，与因实行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。

2.劳动者对裁决结果认可的，不需要再提起诉讼；若劳动者对裁决结果不服，可以在法按期限内向人民法院提起诉讼。

3.对于非终局裁决的案件，双方当事人均可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4.若期满不起诉，裁决书将发生法律效力，双方当事人应履行裁决结果，不然将承担相应的法律责任。

5.用人单位在特定状况下也可以向法院申请撤销裁决，但这需要满足严格的条件，如裁决适使用方法律错误或存在程序性错误等。

6.若裁决被撤销，双方当事人均可以向法院提起诉讼，以寻求最后的司法解决。