内容提示：

实行范围

津贴标准

发放方法

列支途径

管理规定

（一）实行范围：

全省物资系统全民所有制企业，凡符合条件的工种职位的固定职工、合同制职工，计划内临时工，可实行相应生产职位津贴标准。

集体企业中的上述工种可参照实行。

（二）津贴标准

一类每个人天天1.60元；

二类每个人天天1.20元；

三类每个人天天0.80元。

（三）发放方法

1．职位津贴按事实上岗工作日计发。实质工作不满两小时的不发，工作满两小时不满6小时的按半天发给；工作6小时以上按一个工作日计发。

2．不实行职位津贴的职员，因生产工作需要，临时到实行职位津贴的职位工作时，凡顶班生产劳动的，可按同工种的职位津贴标准实行。

3．职工因公出差、开会、学习、探亲与婚、丧、病、事假等离开生产职位的，其离开职位的时间停发职位津贴。

4．艰苦职位津贴是在规定的工作时间内，从事艰苦劳动，完成生产任务后所应获得的劳动报酬，因此，需要与生产任务紧密挂钩，凡完不成生产任务的，艰苦生产职位津贴应减发或停发。

（四）列支途径

本公告规定支付的艰苦职位津贴，在薪资基金项下开支列入生产本钱。实行“工效挂钩”的企业，调整“薪资挂钩”基数。

（五）管理规定

1．实行津贴的工种范围和标准，不能擅自扩大和提升，如因生产条件、劳动强度、技术设施等条件不同或发生变化，企业可以参考实质状况，在本公告规定的工种、津贴标准范围内进行平衡调整，但发放的津贴不能突破本企业实质职位津贴总额。

2．各企业要依据本公告精神结合自己实质状况，拟定具体推行建议，报主管部门审察批准后实行。

[详见山东劳动厅、财政厅、物资局《关于调整物资企业艰苦职位津贴标准的公告》（1993年7月28日鲁劳发[1993]302号）]